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路面结冰摔倒算工伤嘛

来源:财护宝网
第1种观点: 法律分析:雪天路滑撞车的责任划分标准:1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任。公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条 公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。

第2种观点: 雪天路滑被撞责任划分:1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故,后车承担全部责任;2、夜间前车没有尾灯,形成的追尾交通事故,前车承担事故次要责任,后车承担事故主要责任;3、前车在道路上停车后未按规定开启危险报警闪光灯和设置警示标志,形成的追尾交通事故,前车承担事故的次要责任,后车承担事故主要责任;4、前车在道路上停车后按规定开启了危险报警闪光灯并设置了警示标志,形成的追尾交通事故,后车承担事故的全部责任。同向刮擦交通事故:1、一方在变更车道过程中形成的同向刮擦交通事故,变更车道一方承担全部责任。2、一方超越另一方过程中形成的同向刮擦交通事故,另一方在本车道内正常行驶的,车速较快的一方承担全部责任。3、一方超宽且未按规定设置明显警示标志,另一方在超越过程中形成的同向刮擦交通事故,超宽方承担事故的次要责任,另一方承担事故的主要责任。4、一方超宽并在与另一方并行或者超越另一方过程中形成的刮擦交通事故,超宽一方承担事故的全部责任。5、一方在车道内停车,形成的同向刮擦交通事故,停车一方按规定开启了危险报警闪光灯并设置了警示标志的,另一方承担事故的全部责任。综上所述,公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。【法律依据】:《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

第1种观点: 不算,在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运、火车、轮渡事故伤害才算是工伤。在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于法律规定的范围,因此不能认定为工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:1、在上下班途中;2、受到伤害的原因是发生了交通事故;3、该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。因此,如遇雪天路滑摔倒,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。二、申请工伤的程序是怎样的?1、工伤认定材料提交(1)填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》;(2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、受理并进行证据的调查核实(1)社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实;(2)社会保险行政部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件;(3)调查核实时,依法行使职权并履行法定保密义务;(4)根据工作需要,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。3、工伤认定决定(1)认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定;(2)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚,权利义务关系明确的,15天内应作出决定;(3)工伤认定决定应当依法载明必记事项。综上所述,员工在上下班路上因为下雨地滑,摔伤受伤的,只能算意外,不能认定工伤,员工去医院治疗可以享受医保待遇,但是不能要法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第2种观点: 不算,在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运、火车、轮渡事故伤害才算是工伤。在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于法律规定的范围,因此不能认定为工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:1、在上下班途中;2、受到伤害的原因是发生了交通事故;3、该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。因此,如遇雪天路滑摔倒,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。二、申请工伤的程序是怎样的?1、工伤认定材料提交(1)填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》;(2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、受理并进行证据的调查核实(1)社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实;(2)社会保险行政部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件;(3)调查核实时,依法行使职权并履行法定保密义务;(4)根据工作需要,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。3、工伤认定决定(1)认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定;(2)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚,权利义务关系明确的,15天内应作出决定;(3)工伤认定决定应当依法载明必记事项。综上所述,员工在上下班路上因为下雨地滑,摔伤受伤的,只能算意外,不能认定工伤,员工去医院治疗可以享受医保待遇,但是不能要法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第3种观点: 要根据具体情况分清楚。路滑摔伤也可以认定为工伤的情形:1、在工作时间、场所,因从事工作途中路滑摔伤,属于工伤;2、受用工单位指派,外出途中路滑摔伤,属于工伤;3、参与抢险救灾过程中,因暴雪致伤,视同工伤。一、工伤认定标准:1、如果在工作时间在工作场所,因为工作员因,造成事故伤害,构成工伤,可以进行工伤鉴定,2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 并依据鉴定结果享受工伤保险待遇。 3、因工伤需要医疗,停工留薪期间的工资不变。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。二、工伤赔偿标准:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第1种观点: 在上班路上摔伤,是否属于工伤,需要根据具体情况进行判断。一般来说,如果摔伤发生在正常的上下班时间和路线上,且没有与个人行为或第三方因素有关,那么可以认定为工伤。但是,如果摔伤发生在非正常的上下班时间和路线上,或者与个人行为或第三方因素有关,那么就不属于工伤。例如,如果员工在上班途中因为赶时间而骑电动车超速,导致摔伤,那么就不能认定为工伤,因为这属于员工自身的过错。又如,如果员工在下班途中因为与他人发生纠纷而被打伤,那么也不能认定为工伤,因为这属于第三方的侵权行为。因此,在上班路上摔伤是否算工伤,需要具体分析事故的原因、时间、地点等因素,以便正确处理。 如您有任何其他问题,欢迎来电咨询13146663812,安启博律师竭诚为您服务。

第2种观点: 不算,在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运、火车、轮渡事故伤害才算是工伤。在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于法律规定的范围,因此不能认定为工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:1、在上下班途中;2、受到伤害的原因是发生了交通事故;3、该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。因此,如遇雪天路滑摔倒,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。二、申请工伤的程序是怎样的?1、工伤认定材料提交(1)填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》;(2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、受理并进行证据的调查核实(1)社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实;(2)社会保险行政部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件;(3)调查核实时,依法行使职权并履行法定保密义务;(4)根据工作需要,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。3、工伤认定决定(1)认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定;(2)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚,权利义务关系明确的,15天内应作出决定;(3)工伤认定决定应当依法载明必记事项。综上所述,员工在上下班路上因为下雨地滑,摔伤受伤的,只能算意外,不能认定工伤,员工去医院治疗可以享受医保待遇,但是不能要法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第3种观点: 不算,在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运、火车、轮渡事故伤害才算是工伤。在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于法律规定的范围,因此不能认定为工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:1、在上下班途中;2、受到伤害的原因是发生了交通事故;3、该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。因此,如遇雪天路滑摔倒,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。二、申请工伤的程序是怎样的?1、工伤认定材料提交(1)填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》;(2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、受理并进行证据的调查核实(1)社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实;(2)社会保险行政部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件;(3)调查核实时,依法行使职权并履行法定保密义务;(4)根据工作需要,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。3、工伤认定决定(1)认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定;(2)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚,权利义务关系明确的,15天内应作出决定;(3)工伤认定决定应当依法载明必记事项。综上所述,员工在上下班路上因为下雨地滑,摔伤受伤的,只能算意外,不能认定工伤,员工去医院治疗可以享受医保待遇,但是不能要法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第1种观点: 不算,在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运、火车、轮渡事故伤害才算是工伤。在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于法律规定的范围,因此不能认定为工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:1、在上下班途中;2、受到伤害的原因是发生了交通事故;3、该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。因此,如遇雪天路滑摔倒,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。二、申请工伤的程序是怎样的?1、工伤认定材料提交(1)填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》;(2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、受理并进行证据的调查核实(1)社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实;(2)社会保险行政部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件;(3)调查核实时,依法行使职权并履行法定保密义务;(4)根据工作需要,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。3、工伤认定决定(1)认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定;(2)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚,权利义务关系明确的,15天内应作出决定;(3)工伤认定决定应当依法载明必记事项。综上所述,员工在上下班路上因为下雨地滑,摔伤受伤的,只能算意外,不能认定工伤,员工去医院治疗可以享受医保待遇,但是不能要法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第2种观点: 不算,在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运、火车、轮渡事故伤害才算是工伤。在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于法律规定的范围,因此不能认定为工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:1、在上下班途中;2、受到伤害的原因是发生了交通事故;3、该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。因此,如遇雪天路滑摔倒,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。二、申请工伤的程序是怎样的?1、工伤认定材料提交(1)填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》;(2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、受理并进行证据的调查核实(1)社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实;(2)社会保险行政部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件;(3)调查核实时,依法行使职权并履行法定保密义务;(4)根据工作需要,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。3、工伤认定决定(1)认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定;(2)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚,权利义务关系明确的,15天内应作出决定;(3)工伤认定决定应当依法载明必记事项。综上所述,员工在上下班路上因为下雨地滑,摔伤受伤的,只能算意外,不能认定工伤,员工去医院治疗可以享受医保待遇,但是不能要法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第3种观点: 要根据具体情况分清楚。路滑摔伤也可以认定为工伤的情形:1、在工作时间、场所,因从事工作途中路滑摔伤,属于工伤;2、受用工单位指派,外出途中路滑摔伤,属于工伤;3、参与抢险救灾过程中,因暴雪致伤,视同工伤。一、工伤认定标准:1、如果在工作时间在工作场所,因为工作员因,造成事故伤害,构成工伤,可以进行工伤鉴定,2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 并依据鉴定结果享受工伤保险待遇。 3、因工伤需要医疗,停工留薪期间的工资不变。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。二、工伤赔偿标准:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第1种观点: 法律分析:道路管理者承担责任。因道路管理维护缺陷导致机动车发生交通事故造成损害,当事人请求道路管理者承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持法律依据:《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条 因道路管理维护缺陷导致机动车发生交通事故造成损害,当事人请求道路管理者承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持。但道路管理者能够证明已经依照法律、法规、规章的规定,或者按照国家标准、行业标准、地方标准的要求尽到安全防护、警示等管理维护义务的除外。依法不得进入高速公路的车辆、行人,进入高速公路发生交通事故造成自身损害,当事人请求高速公路管理者承担赔偿责任的,适用民法典第一千二百四十三条的规定。

第2种观点: 冰雪路面发生事故责任划分如下:1、一方在变更车道过程中形成的同向刮擦交通事故,变更车道一方承担全部责任;2、一方超越另一方过程中形成的同向刮擦交通事故,另一方在本车道内正常行驶的,车速较快的一方承担全部责任;3、一方超宽且未按规定设置明显警示标志,另一方在超越过程中形成的同向刮擦交通事故,超宽方承担事故的次要责任,另一方承担事故的主要责任;4、一方超宽并在与另一方并行或者超越另一方过程中形成的刮擦交通事故。超宽一方承担事故的全部责任。关于交通事故责任划分的原则:1、行为责任原则,如果当事人对某一起交通事故负有责任,则必定因其由行为引起,没有实施行为的当事人不负事故责任;2、因果关系原则;3、路权原则;4、安全原则;5、结果责任原则。【法律依据】《道路交通事故处理程序规定》第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条 公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。

第3种观点: 法律分析:道路管理者承担责任。因道路管理维护缺陷导致机动车发生交通事故造成损害,当事人请求道路管理者承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持法律依据:《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条 因道路管理维护缺陷导致机动车发生交通事故造成损害,当事人请求道路管理者承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持。但道路管理者能够证明已经依照法律、法规、规章的规定,或者按照国家标准、行业标准、地方标准的要求尽到安全防护、警示等管理维护义务的除外。依法不得进入高速公路的车辆、行人,进入高速公路发生交通事故造成自身损害,当事人请求高速公路管理者承担赔偿责任的,适用民法典第一千二百四十三条的规定。

第1种观点: 在上班路上摔伤,是否属于工伤,需要根据具体情况进行判断。一般来说,如果摔伤发生在正常的上下班时间和路线上,且没有与个人行为或第三方因素有关,那么可以认定为工伤。但是,如果摔伤发生在非正常的上下班时间和路线上,或者与个人行为或第三方因素有关,那么就不属于工伤。例如,如果员工在上班途中因为赶时间而骑电动车超速,导致摔伤,那么就不能认定为工伤,因为这属于员工自身的过错。又如,如果员工在下班途中因为与他人发生纠纷而被打伤,那么也不能认定为工伤,因为这属于第三方的侵权行为。因此,在上班路上摔伤是否算工伤,需要具体分析事故的原因、时间、地点等因素,以便正确处理。 如您有任何其他问题,欢迎来电咨询13146663812,安启博律师竭诚为您服务。

第2种观点: 不算,在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运、火车、轮渡事故伤害才算是工伤。在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于法律规定的范围,因此不能认定为工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:1、在上下班途中;2、受到伤害的原因是发生了交通事故;3、该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。因此,如遇雪天路滑摔倒,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。二、申请工伤的程序是怎样的?1、工伤认定材料提交(1)填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》;(2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、受理并进行证据的调查核实(1)社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实;(2)社会保险行政部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件;(3)调查核实时,依法行使职权并履行法定保密义务;(4)根据工作需要,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。3、工伤认定决定(1)认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定;(2)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚,权利义务关系明确的,15天内应作出决定;(3)工伤认定决定应当依法载明必记事项。综上所述,员工在上下班路上因为下雨地滑,摔伤受伤的,只能算意外,不能认定工伤,员工去医院治疗可以享受医保待遇,但是不能要法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第3种观点: 不算,在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运、火车、轮渡事故伤害才算是工伤。在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于法律规定的范围,因此不能认定为工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:1、在上下班途中;2、受到伤害的原因是发生了交通事故;3、该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。因此,如遇雪天路滑摔倒,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。二、申请工伤的程序是怎样的?1、工伤认定材料提交(1)填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》;(2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、受理并进行证据的调查核实(1)社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实;(2)社会保险行政部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件;(3)调查核实时,依法行使职权并履行法定保密义务;(4)根据工作需要,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。3、工伤认定决定(1)认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定;(2)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚,权利义务关系明确的,15天内应作出决定;(3)工伤认定决定应当依法载明必记事项。综上所述,员工在上下班路上因为下雨地滑,摔伤受伤的,只能算意外,不能认定工伤,员工去医院治疗可以享受医保待遇,但是不能要法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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